说一说我自己心中理想公司应该有哪些福利或措施，这里面有很多可能看起来是可有可无的，在短期内看不见成效但又很耗费成本的。不过从长远来看这些都对公司发展非常有利，就像治理我们的环境一样。
硬件篇
硬件篇其实主要都是为了员工的健康着想，毕竟身体是革命的本钱。
人体工程学座椅
人体工程学座椅很贵，一把椅子好的要1万多人民币，但真的能让你坐的更舒服，健康，对你的背部，腰部都有好处。不用担心坐一段时间，腰酸背痛了。
有很多固定在墙上的白板
可以随时随地的讨论问题，也可以看到项目的进度。
卫生间要干净，够大，要有带加热的坐便
这是每天都要用到的，卫生间真的很重要，带加热的坐便让人冬天的时候也能舒舒服服的使用。如果卫生间不干净，不舒服，那除非到万不得已，否则宁愿憋着，这样就把身体憋坏了。想想一些旅游景点的卫生间和五星级酒店的卫生间你更愿意用哪个呢？
大落地窗
高端大气上档次，工作休息间隙眺望远处时视角会更好。
不要在高层
如果在高层，等个电梯真的是很痛苦的事情，很浪费时间，2~5层都还可以，有时候爬楼梯都能爬上去。
有母婴室，给背奶妈妈
大多数公司没有专门的母婴室，所以很多背奶妈妈就只能躲在储物间，甚至卫生间了，既不舒服，也担心不干净。其实这是很简单的一件事，只要专门空出一个房间就可以了，不明白为什么做不到呢，可能大部分领导都是男性，没这方面痛苦的经验吧。
装修用好的材料
好多公司为了节约成本，用的材料都是普通的，污染很严重，比如甲醛，苯等等。但装修好以后又会要求尽快的搬入，没有空出时间来放一下。这样对员工的身体是很大的损害，得不偿失。
有运动器械
至少要有几台跑步机，可以让大家时不时运动，锻炼身体。
软件篇
软件篇主要都是为了增加员工的参与感，增加福利。
免费提供咖啡和冷饮，饮料，水果
成本花销不多，但大家会觉得很幸福，特别是炎热的夏天时能吃到冰棍等。
共享信息
公司的一些信息应该共享，定时举办员工大会，告诉大家公司当前的情况和之后的发展，准备要做的事等，这样员工也会有参与感，荣誉感，成就感，也知道自己做的事情的重要性。
生日赠书
员工的生日不一定要发福利金，更好的是赠送员工一本书，写上一些祝福的话语，书可以是公司来挑，也可以由员工自己选择。
让伯乐及时知道自己推荐的千里马的进展
如果有内推机制，那应当让推荐者及时知道自己所推荐之人目前的进展和情况。
每周管理层会议邀请一两位员工旁听
这样一方面员工会更有参与感，一方面也能清楚的知道公司在做什么事情
公司可以养只猫
猫比狗适合，猫不会吵，也不会打扰你，比较干净也没气味，喜欢猫的可以时不时去撸下.如果养的话至少两只吧，一只太孤单了
短期的封闭开发，团队到一个度假胜地一段时间
如果有紧急项目需要封闭开发，可以考虑到一个度假胜地，租个酒店或者一个别墅短期待一段时间。可以更好的避免打扰，组织活动也很方便，工作之余也可以游玩，也能增加团队气氛。公司的一些重要会议，比如年中，年终等都可以考虑。度假胜地不一定是国外，也可以是国内很多地方，祖国的大好河山秀丽的风景很多。
开发篇
开发篇主要针对的就是开发团队了，毕竟我是做技术的，所以在技术方面会有些建议。
代码库，文档都开放
代码还要权限，那都是bullshit，代码就应该开放。
有code review文化
正规的代码审查，代码审查的重要性大家都知道，但是实际做到的却很少。
定期的技术培训
提高大家的技术和价值观，是一件长期，很有价值的事情。
上网可以翻墙
能翻墙上谷歌真的很重要，会让你事半功陪。
新人有导师，有教，有带
入职的新人都有专门一对一的导师来带，这样新人才可以快速入门
也许这样一个理想中的公司一生都很难遇到吧，如果没有，那就等我来创建一家吧。要做到上述这些，需要付出很多精力和成本，但还是那句话，往长远看意义深远，好处多多。
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